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职场遇不公？这些小妙招助你应对:(番外)+(全文)
小说介绍
《职场遇不公？这些小妙招助你应对》中的人物抖热拥有超高的人气，收获不少粉丝。作为一部现代言情，“果农”创作的内容还是有趣的，不做作，以下是《职场遇不公？这些小妙招助你应对》内容概括：
第3章
以增进与领导的关系；反之，则可能给领导留下不好的印象。
一、做好充分准备1. 明确诉求内容 在向领导提出诉求之前，必须要明确自己到底想要什么。
这个诉求应该是具体、清晰且合理的。
例如，如果你想要申请加薪，不能只是模糊地觉得自己应该得到更多报酬，而是要明确自己期望的薪资涨幅是多少，比如20%，并且要清楚为什么自己认为这个涨幅是合理的。
是因为自己的业绩超出预期，承担了更多的工作职责，还是因为市场行情发生了变化，自己的薪资水平已经低于同行业平均水平等。
2. 收集相关证据 有了明确的诉求内容后，还需要收集相关的证据来支持自己的诉求。
如果是为了争取晋升机会，那么就要整理自己在工作中的各项成果。
比如，你成功完成了几个重大项目，每个项目为公司带来了多少收益，或者你在团队合作中起到了怎样不可替代的作用。
可以列出具体的数据，像“我负责的[项目名称]项目，提前[X]天完成，为公司节省了[X]成本，并且带来了[X]的额外收益”。
如果是要求改善工作环境，那么可以收集一些关于现有工作环境影响工作效率的实例，如噪音干扰导致工作出错率上升等。
<二、选择合适的时机1. 考虑领导的工作状态 选择领导比较空闲且心情相对较好的时候提出诉求是很关键的。
如果领导正忙于应对一个紧急项目或者刚刚处理完一堆棘手的问题，这个时候去提出诉求，很可能不会得到理想的回应。
例如，在公司季度末财务结算期间，领导每天都在加班核对账目，压力巨大，此时你去提出关于增加休假天数的诉求，领导可能会直接拒绝，甚至对你产生不满。
相反，如果在领导完成一项重要任务，心情比较轻松的时候提出，成功的概率会更高。
2. 避开敏感时期 要避开公司的敏感时期，如公司正在进行大规模裁员或者面临重大危机的时候。
在这些时期，公司的资源紧张，领导的注意力都集中在如何让公司度过难关上，不太可能关注到个人的诉求。
比如，公司刚刚失去了一个重要客户，正在重新规划业务方向
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