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小说介绍
现代言情《打工哪有不发疯的》目前已经迎来尾声，本文是作者“想桃之夭夭”的精选作品之一，主人公抖热的人设十分讨喜，主要内容讲述的是：同事告诉我，她已经“辞退”了很多人，如果这样的人存在，从而各方面克扣员工令人心寒，这样的公司大概是不会长久的。三、产品经理篇（一）有点“绿茶”潜质的经理由于工作的增加，和我在某些事情上严重的拖延症，吐槽到这里的时候，经理已经离职了，但我还是秉承“平等吐槽每一个同事”的原则想要说几句，有些话不吐不快。...
第10章
的老天奶，当时看到这话的时候我都快气死了好吧，什么叫不知道我加班，那那天问我是不是要加班的那个是鬼吗？
加班时长短就不算加班吗？
并且在我与她理论的过程中，她还试图PUA我，说什么我们是小公司，没有像大公司那么多规矩，福利也没那么多，我不能要求公司和大公司一样。
当时就给我气笑了，直接回复：申请加班时长用于调休不是什么福利，小公司不能跟大公司比，那更得注重员工关怀了，不能寒了员工的心，就一个加班时长都要牵扯出这么多有的没的，是小公司就该这样做吗？
在我与她辩论的过程中，顺带牵扯了我暂时接手的那部分工作，人事以不是pua我为词开始pua我，告诉我不管是她还是老板，把活交给我是对我的信任和对能力的肯定，虽然没有像之前那个产品经理一样给我什么培养方案，但给我不同的活就是在培养我，并且加了一句让我很无语的话——那个活交给你，你能做好，我就不用再招人了不是。
连装都不装，也是直接摊牌了。
不是，这年头已经把压榨说得这么明目张胆了吗？
那要不要把另一份工作的工资也给我呢？
进入这个公司半年，老板的拖延、临时发挥我都觉得可以忍受，问题不大，但人事的种种操作实在令人心寒。
同事告诉我，她已经“辞退”了很多人，如果这样的人存在，从而各方面克扣员工令人心寒，这样的公司大概是不会长久的。
三、产品经理篇（一）有点“绿茶”潜质的经理由于工作的增加，和我在某些事情上严重的拖延症，吐槽到这里的时候，经理已经离职了，但我还是秉承“平等吐槽每一个同事”的原则想要说几句，有些话不吐不快。
在面试我的时候，人事告诉我她是我们的产品经理，但入职之后，她的岗位好像就变成了培训师，但我还是习惯以产品经理（经理）称呼她。
经理是一个三十多岁的女性，离异带两娃，时常笑，起初与她相处时，她总是笑，给我一种她脾气很好，无论如何也都很有精力的感觉。
到公司的第一天，她请我喝咖啡，我的电脑不好使，她便出头向我跟人事申请换电脑，每次出差到一个城市她还会给
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