打工哪有不发疯的抖热全局

想桃之夭夭著

最具潜力佳作《打工哪有不发疯的》，赶紧阅读不要错过好文！主人公的名字为抖热，也是实力作者“想桃之夭夭”精心编写完成的，故事无删减版本简述：前言：这是我毕业第三年更换的第五六七八份工作，截至目前，在职记录最高9个月，最低一天跑路，而且每一次都是裸辞。为什么裸辞？因为我是一个一遇到困难，一受委屈就想离职的普普通通的小女孩儿罢了。为什么我每次裸辞那么多次还能找到工作？还不是我工资低又肯干，都是牛马罢了，哪个便宜好用用哪个咯。接下来，我将给你......

来源：cddp 主角: 抖热更新: 2025-02-15 20:54:29

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读书简介

很多网友对小说《打工哪有不发疯的》非常感兴趣，作者“想桃之夭夭”侧重讲述了主人公抖热身边发生的故事，概述为：“发疯”在沟通群里发了一大段话，说最近的朋友圈点赞和评论量都少了，一些列，然后开始“指导”我的内容方向，并指责我的内容并非原创，后发了一些另一个人写的内容过来说是参考我当时也是被气笑了，其一，如果按照她的“指导”来，那朋友圈只会变成一个广告圈罢了，这个账号就会变成卖货的，而不是真的在做IP；其二，每天十条以上的内容，在没有素材的情况下，我能做到五分之三都是原创，剩余部分涉及到创业，这是我的盲区，...

第8章

了或者任何缓和，整个过程，对方的脸始终朝向另一边，抬头看着另一个方向，眼泪在眼眶里打转，时不时吸吸气，好似我欺负她一般，在我的自证结束后，她：“你讲这些的意义是什么，因为是老板让你做，你就好好做，我让的你就不是吗？

这是你新媒体文案的职责，你要是不想做、做不了我再找人就是。”

<整个过程，她一直在职责我的难沟通，但实际上她并不听我说话，拒绝与我沟通。

这一次“谈判”以她的胜利结束，因为我目前还不想辞职重新找工作，于是我忍下了。

后来我从产品经理口中得知，她说的不满意我写的内容原来是销售让我帮忙修改的一份通知。

当知晓是这个内容时，我都气笑了，如果她需要帮助，完全可以自己找我，何必找销售从中插手呢？

如果觉得改得不合适那完全可以找我沟通，觉得不好的点以及提些意见，而不是直接找到让我通过面试的经理（这个经理也是不好惹的茬，详见后续），说：“这就是你招进来的人写的！”

同样的事情，很快就发生了，两篇公众号，一篇我国庆前给她没有任何意见给到设计去做排版，第二篇国庆收假第一天来我就给到，她收到后没有找我提出任何修改意见，直到因为绩效的冲突，绩效考核时，我发现人事增加了我的工作，并且在新增的栏目中打上了低分，因此我找到她，但她提出需要我找到三个人证明我工作做得好她才会撤销，经理坐我旁边，看到之后也去找她，此时她借公众号的事情堵经理的口，将文件甩给经理：“这就是她写的，我觉得写得不好，你自己看看！”

但经理并为反驳人事，反而茶言茶语的说一些其他言辞，虽然没有直接说我写得不好，但在别人耳中听上去却是认同人事的话一般。

但实际，人事让经理修改时，她给出的版本也只是增加了一句无关痛痒的描述。

（二）这个人事管得多有些多别多想，她是真的管得有些多。

人事招聘需要她做，门店开业各种物料需要她来接洽，加班需要向她报备，品牌升级会议需要她来听、员工工作考核需要她来做，有些时候我都在想，是公司给她的工资太高了，还