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小说《险业新势力崛起》，此书充满了励志精神，主要人物分别是林苏，也是实力派作者“书生匪气”执笔书写的。简介如下：”虽然有些部门负责人对新系统的引入有些担忧，害怕学习成本高、难以适应，但在林枫的坚持下，还是开始了紧锣密鼓的筹备工作。新系统的挑战新的项目管理系统开始试运行，然而，问题接踵而至。员工们对新系统的操作不熟悉，导致很多工作在系统上无法顺利完成。一些老员工甚至抱怨，说新系统还不如以前的人工沟通方式效率高...
第8章
的项目进度、信息共享都通过这个系统来完成。
每个部门都要明确自己在各个项目中的职责和任务，实时更新进度，这样大家就能一目了然，减少沟通成本。”
虽然有些部门负责人对新系统的引入有些担忧，害怕学习成本高、难以适应，但在林枫的坚持下，还是开始了紧锣密鼓的筹备工作。
新系统的挑战新的项目管理系统开始试运行，然而，问题接踵而至。
员工们对新系统的操作不熟悉，导致很多工作在系统上无法顺利完成。
一些老员工甚至抱怨，说新系统还不如以前的人工沟通方式效率高。
陈宇找到林枫，一脸无奈地说：“林总，这新系统太难用了，好多功能都搞不明白，大家都有些抵触情绪。”
林枫拍了拍陈宇的肩膀，安慰道：“我理解大家的感受，新事物的接受总是需要一个过程。
我们安排技术人员给大家做培训，一对一指导，直到大家熟练掌握为止。
你要带头积极学习，给大家树立榜样。”
于是，接下来的几天，公司里到处都是技术人员给员工培训的身影。
林枫也经常到各个部门去查看大家的学习情况，鼓励员工们克服困难。
在他的努力下，员工们逐渐熟悉了新系统的操作，工作效率也慢慢提升了上来。
人才的困境业务的快速发展，让林枫发现公司现有的人才储备有些不足。
尤其是一些高端技术人才和精通海外业务的专业人才，十分短缺。
在一次高层会议上，林枫提出了这个问题：“我们现在的业务发展势头很好，但人才短缺可能会成为我们的瓶颈。
大家有什么好的办法来解决这个问题？”
人力资源总监苏悦说：“林总，我们已经加大了招聘力度，在各大招聘平台都发布了高薪招聘信息，但效果不太理想。
这些高端人才对公司的发展前景、企业文化等方面都有很高的要求。”
林枫思考了一会儿，说：“我们一方面要继续优化招聘策略，突出公司的优势和发展潜力；另一方面，要加强内部人才培养。
建立完善的培训体系，针对不同岗位的员工制定个性化的培训计划，让员工在公司里能够得到成长和提升。”
会后，林枫亲自参与到培训体系的制定中，他希望
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