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职场中的情商大考验全文+结局+番外

果农著

以现代言情为叙事背景的小说《职场中的情商大考验》是很多网友在关注的一部言情佳作，“果农”大大创作，小阿两位主人公之间的故事让人看后流连忘返，梗概：在职场这个大舞台上，我们会遇到各种各样的人，其中不乏那些喜欢阴阳怪气的同事。他们的话语就像隐藏在暗处的小刺，不经意间就会让人感到不舒服。而如何应对这种情况，无疑是对职场情商的一场大考验。有一位名叫小莉的年轻职场女性，她刚进入一家广告公司不久。小莉年轻有活力，思维也很活跃，在一次团队会议上，她提出了一......

来源：cddp 主角: 小阿更新: 2025-02-15 15:40:01

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读书简介

经典力作《职场中的情商大考验》，目前爆火中！主要人物有小阿，由作者“果农”独家倾力创作，故事简介如下：例如，同事说：“你最近升得可真快，是不是有什么秘诀啊？”你可以反问：“你这么问我，是不是觉得我有什么做得不好的地方呀？如果有的话，你可以直接告诉我，我很乐意改进。”这样让同事意识到自己的话语不太合适，同时也给了他们一个解释或者收回话语的机会。2. 澄清事实如果同事的阴阳怪气是基于误解，那就直接澄清事...

第5章

给咱们办公室增添点色彩，毕竟我这颜值和衣品得靠大家的衬托才能显得稍微出众一点。”

通过自嘲，让对方的阴阳怪气失去攻击力，同时也拉近了与同事的关系。

二、正面引导法1. 将话题引向工作如果同事阴阳怪气的话语与工作相关，把话题引向积极的工作方面是个好办法。

例如，同事说：“你提出的这个方案这么受重视，是不是有什么后台呀？”

你可以回答：“我哪有后台呀，我就是想把这个方案做好，让我们这个项目能顺利推进。

你在这方面经验丰富，我还想听听你的意见呢，你觉得这个方案还有哪些地方可以优化？”

这样就把话题从阴阳怪气的指责转移到了工作的讨论上。

2. 强调团队合作当同事阴阳怪气时，强调团队合作的重要性。

比如同事说：“你总是这么积极表现，是不是想一个人把功劳都占了？”

你可以回应：“我一个人可做不了这么多事，我这么积极也是希望能带动大家的积极性，毕竟我们是一个团队，只有大家都努力，我们这个项目才能成功，你说对吧？”

这种回应既反驳了同事的错误观点，又突出了团队意识。

三、反问与澄清法1. 礼貌反问用礼貌的反问句可以让同事解释自己的意思，从而化解阴阳怪气。

例如，同事说：“你最近升得可真快，是不是有什么秘诀啊？”

你可以反问：“你这么问我，是不是觉得我有什么做得不好的地方呀？

如果有的话，你可以直接告诉我，我很乐意改进。”

这样让同事意识到自己的话语不太合适，同时也给了他们一个解释或者收回话语的机会。

2. 澄清事实如果同事的阴阳怪气是基于误解，那就直接澄清事实。

比如同事说：“你昨天提前下班了，可真潇洒，我们都还在忙呢。”

你可以解释：“昨天我是提前下班了，不过是因为我前一天加班把工作都提前完成了，还跟领导报备过的。”

通过澄清事实，让同事无话可说。

四、低调谦逊法1. 归功于运气或他人当同事阴阳怪气你的成就时，把功劳归于运气或者他人。

例如，同事说：“你又拿奖金了，你可真厉害。”

你可以回答：“我就是运气好，这个项目能成