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小说叫做《再当包子，我就是孙子！》是“灿灿紫”的小说。内容精选：前同事张琳跟在他们后面，用眼神递给我“保重”的担忧。他们走后没多久，张琳发来消息：“这次聚餐，是成雅选的地方。”我回：“我知道。”她再发：“听其他同事说，是她顺水推舟让领导先裁你...
第5章
有些问题确实是我们解决不了的，她也不知道怎么处理，就让我们去偷学其他组的方案。
但是其他组看不上她拿不上台面的公关手段，不屑于与她合作，对她提防，连带着我们被嫌弃。
我们吃了闭门羹回去，她又是一顿痛骂：“这点小事都处理不好？在公司不会做人搞关系，还当什么人？不如重新投胎！”
在她手下工作，叫天天不应、叫地地不灵，真他妈憋屈！
成雅却是另外一番模样。
她三天两头躲项目，只做敲边鼓的杂活儿，工作时间比我们短，工资比我们高。
因为她和其他部门的男同事混得很熟，常常给组长分享打听到的八卦，因此与组长走得更近，也得到更多优待。
我安慰自己：人各有路，走好自己的路就行了。
后来，我负责的项目拿到公司十佳案例。站上公司年度表彰大会的领奖台，我很不争气哭了：努力终于被看到了！
没想到领奖的三个月后，我猝不及防被人力通知约谈！
06
约谈前一晚，我又熬了通宵，整理出全部工作成果，厚厚一沓，鼓起勇气敲开组长办公室。
这是我入职一年半以来，第一次主动向领导进行非工作相关的交流。
组长一直低着头发微信，没等我说完话，挥手打断：
“我知道你的意思，可我没办法，是集团分的指标下来，组里必须有一个人走，我也很为难。”
我声音渐弱：“领导，我明白您不容易。可我工作表现不敢说是组里最好，也是拿了组里唯一的公司年度十佳案例的……”
她厌恶地瞪我：“组里谁没有贡献？你手里的就是个人成就么？项目虽然拿了十佳案例，但结项充满波折，是我大力促成的！”
妈的，结项波折，还不是因为她？！
按照公司标准，每组的项目提成是10%，具体自行分配。
其他组长会拿一半提成，剩余的让组员们平分。
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