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现代言情《职场规则怪谈：被职场真神盯上》是由作者“再不吃饭就饿死”创作编写，书中主人公是赵发赵东，其中内容简介：技术社区有一条不出名但是基本上是人尽皆知的规则，那就是在规则怪谈区，如果能够书写所有人都能接受的规则，并且普遍被应用在工作中的，这样的人就能够快速晋升。事实上，所有的领域都有属于自己的规则怪谈区，晋升与否也与这个内容大多数有关。我进入公司的第一件事，就是进入规则怪谈区熟读规则，规则怪谈区有四大铁律，...
第4章
像是梦一般，这才几天的时间，我基本上可以跟赵东只差半个级别，加上专家的身份，我实际上已经能跟赵东平起平坐了。
至于赵东，几天后就跳槽到了其他公司，估计他也待不下去了。
我叹息一声，有的时候，晋升就是要得罪一些人啊！
不过我很怀疑，赵发是不是受不了这个刺激才走的，因为当时走的时候，很多人都认为他可惜了。
三、轮岗与空降
一年以后。
别人都以为，这一年的时间里，我在管理岗并没有什么进步，但实际上我的进步非常大，之前老赵，也就是赵发的行为模式，我也学的七七八八。
这一年的时间里。我来到了P序列，运营部，学习了怎么与他人沟通，维护客户与产品之间的关系，把客情做好。另一方面，我也开始往S序列，销售部，感受了一把销售养全家，自己是老大的痛快感觉，也感受到了销售在整个公司拼命干，却有苦说不出，话语权实际上很低的情况。
这一年的述职报告，我早早地就写好了。
说实在的，如果一家公司单纯为了提升管理能力去轮岗，这当然是无可厚非，可我心中也颇有微词，晋升的难道一定是要全才吗？有管理能力，能带领一家公司向前走，不就是好的管理吗？
当然有些东西不能量化，有些东西和履历更不能摆到台面上说，我认为倒也挺正常。
述职初始，领导给了我两个选项——是去本来固有的大部门，做一个5AM的小领导，跟之前的赵发一样，还是去一个新开的部门，但话里话外都是绩效，绩效不达标，整个部门被砍掉。
领导是希望我留着的，但当我说出第二个选择之后，他似乎也长叹一口气。
临了，述职报告结束以后，果不其然，我的职级升到了6BM，比之前的职级，序列号都要高上不少。
他们不知道，我选择这个项目的原因，
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