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小说介绍
书荒的小伙伴们看过来！这里有一本“飞花听雪”创作的《这个破班我是再也不想上了》小说等着你们呢！本书的精彩内容：但却让我痛苦的地方，忍受着一切我陷入了深深的迷茫之中，每天都在思考这个问题，却始终无法找到答案经过一番深思熟虑，我意识到，无论我最终是选择离开还是留下，调整心态都是至关重要的如果我决定留下，我不能再继续这样消极地对待工作，我需要积极地调整自己的心态，以更好地应对工作中的挑战我开始尝试专注于工作本身，将注意力从那些复杂的人际关系和不合理的加班要求上转移开我告诉自己，做好本职工作是我的首要任...
第3章
斗。如果你不属于任何一个团体，就很容易被边缘化，成为被孤立的对象。在决策过程中，小团体的成员会为了维护自己团体的利益，不顾公司的整体利益，相互扯皮、推诿，导致工作效率低下，公司的发展也受到严重影响。
我也曾亲身经历过职场冷暴力，那种被孤立、被排挤的感觉至今让我刻骨铭心。有一段时间，我因为工作表现出色，得到了领导的表扬和奖励，这却引来了一些同事的嫉妒。从那以后，他们便开始对我实施冷暴力。
在办公室里，他们对我视而不见，即使我主动打招呼，也往往得不到回应。工作中，他们故意不与我合作，将我排除在重要的工作讨论和项目之外。有一次，团队要进行一个重要的项目策划，大家在会议室里热烈地讨论着，我提出了一些自己的想法和建议，却被他们直接无视，仿佛我根本不存在。那一刻，我感到无比的失落和无助。
在团队活动中，他们也总是故意不通知我，让我错过与大家交流和增进感情的机会。久而久之，我在办公室里变得越来越沉默寡言，工作也变得越来越难以开展。这种职场冷暴力不仅影响了我的工作效率和职业发展，也对我的身心健康造成了极大的伤害。我开始变得焦虑、抑郁，对自己的能力产生了怀疑，每天上班都像是在煎熬。
在这个公司里，加班成了家常便饭，而这一切的始作俑者就是我们的主管。他似乎永远不懂得什么叫适可而止，总是随心所欲地安排加班，完全不考虑员工的感受和承受能力。
项目截止日期临近时，主管就像上了发条一样，疯狂地给我们布置任务。有一次，为了完成一个重要项目，我们连续加班了一个月，每天都工作到深夜。记得有一天，已经晚上十点多了，大家都疲惫不堪，眼睛里布满了血丝，手指在键盘上机械地敲击着，连说话的力气都没有了。可主管却突然走进办公室，大声宣布：“大家再加把劲，今天必须把这个方案完成，不然谁也别想走！” 那一刻，我感觉自己的身体和精神都到达了极限，心里充满了对主管的怨
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