完整版聪明男人要读女人心理学：女人那些不想让你知道的秘密

第13章

第十一章 白领小资VS金领富姐——Office 女人全攻略

第十一章

白领小资VS金领富姐——Office 女人全攻略

在现代职场，女人的身影随处可见，再也不是清一色的“老爷们儿”了。无论是基层的白领，还是高端的金领，总有女人的一席之地，这使得男人们在职场争战中，不得不留意那一张张女人的面孔。如果你忽略了这一点，不碰钉子才是怪事。

“她”世纪，女人进入职业时代

在古代，女人基本上是男人的附属品，比如某个男人要到外地当官，总是要带上女人们，这些女人的唯一职能就是在家里做一个纯粹的女人，根本没有什么“生产力”。当然，也有所谓的“奇女子”，比如武则天、花木兰、李清照等，但这不过是凤毛麟角。

如今，社会步入了“她”世纪，女人们开始真正撑起“半边天”，成了职场中不可或缺的一大部分。可以说，目前已经进入了一个职业女性的时代，她们在不同等级的工作岗位上体现着各自的人生价值，同时也表现着不同的心态。

一般来说，外企的女人是非常能干的，她们是上班族中工资最高的，数万元的月薪并不罕见。并且，她们所从事的行业非常广泛，从食品业到IT业，从咨询业到机电业，从医药业到金融业等，都可以看到她们亮丽的身影。通常，她们所付出的精力与男性员工并无多大差别，工资收入也不比男职员少，有的甚至还要高出许多。事实上，她们已经向世人证明了，女人用不到半个世纪的时间，就达到了男人用两千年的时间发展的高度。

相比之下，国企的女人都非常能吃苦。作为国有企业中的女职工，她们的体力工作强度是很大的，但她们所拿工资却与她们的付出成反比。并且，在国企中性别的差异是非常小的，她们与男职工同工同酬，但下了班还得兼顾做饭、买菜、带孩子等家务，而实行三班倒的工种就更是顾得了单位顾不了家。

与前两种相比，私企的女人一般是很能忍的，她们大多从事文秘、财会、公关、业务等职，属于轻体力劳动，她们的工资高低没有固定标准，有的人工作繁重但收入不高，而有的人工作比较轻松挣钱倒不少。女人在私企，通常最怕被老板骂，有时即使老板粗口骂人也多会忍着，她们明白，公司是人家开的，你端的是人家的饭碗，人在矮檐下岂敢不低头，日子久了也就习惯了。

小姚是做技术的，从大学毕业到现在，她在国企、外企、私企都干过，她对于在这三种不同机制的企业有着不同的感受。她认为：“在国企如果不能走上中层岗位，个人的发展空间会很小，学习只能靠自己私下里努力；外企的企业文化不错，刚进去，感觉可以学到不少东西，但因为分工太细，过一段时间，工作熟悉了，便学不到多少新东西，这样你可能就开始贬值了；而私企通常会很忙，要做的事很杂很多，但反过来说，可以学到很多你在其他环境学不到的东西。很多事情是多面的，全看自己如何衡量、自己的取向是什么。”

对女人来说，工作就像在爬山，她们自然希望能够爬得高一点，看得远一点，去欣赏高处的景色。所以，与男人一样，职业女人对于成功的渴望也是非常强烈的，她们也在寻找着人生的价值。

金字塔尖上的孤独——窥探女金领的内心世界

有人说，如果站在金字塔尖上的是男人，他便拥有万人的瞩目；如果站在金字塔上的是女人，她便拥有孤独。

在当今社会，女金领出现在各行各业中，她们通过自己的努力成了企业的领军人物。但是，随着职位的高升，她们也不可避免地要经历一系列矛盾冲突。

一方面，当女金领们意识到自己是公司的掌权人或某部门的总经理时，她们会有一种自豪感，因为她们能够得到别的女人没有得到的东西。同时，她们的内心却往往是孤独寂寞的。这是因为，她们工作中的酸甜苦辣，别的女人是不会在意的。如果她们把自己的奋斗史讲给那些白领或者家庭主妇听，只会引起她们的忌妒或怀疑，丝毫得不到她们的同情。除此之外，这些女强人更得不到男人们的理解。

张女士是某跨国公司的高管，她在说起自己刚上任时的感受时仍然有些愤慨：“当我初次当上地区销售经理的时候，我感到自己好像是在受审。倒不是谁真的这样说过，而是我感觉他们中有很多人在等着我出子，然后他们就可以说：‘到底是个女人。’”

像张女士这样的感受，很多女金领们都曾有过。她们觉得，大家之所以对女上司持怀疑态度，是受“管理者男性为多”的传统思想影响。她们说，人们在工作中对女上司的要求也比男上司苛刻，她们常常被要求既要工作表现和男性一样出色，甚至高于男性，同时又要照顾好家庭和孩子，或者既要工作独立，表现优秀，还要容貌姣好、善解人意，等等，这些都使她们感觉非常无助。

有人分析造成这种局面的原因，认为男人对于女上司的本能反应，一般是怀疑她是否够格做他的上司。而如果是一个女人到一个男人手下去工作，她想的只是，要是他不够格，他就不会坐在那个位置上了。

通常，女性领导会比男性领导多考虑到一个问题，那就是她们首先要做的，就是要求别人完全按照对待男领导那样对待她。

卡莉·菲奥利纳曾经是惠普的CEO，她在遇到跟性别有关的话题时，总是尽量保持低调，她说：“在公司的管理机制中并没有什么所谓的‘玻璃天花板’去限制你的发展。我的性别对于公司的整体发展不是最重要的。”另外，当人们把卡莉的成功看成是女性与男性拥有平等机会的胜利，而她宁愿将性别问题淡化，她说：“我首先是管理者，然后才是女人。”

女金领不希望别人认为她们犯错误是情有可原的，她们更不想听到别人说，“作为一个女人，她干得不错”，她们甚至不希望在同客户见面时被别人介绍说“这是我们公司最漂亮的上司”，除非一个男人也同样被介绍为“这是我们公司最英俊的上司”。尽管这看上去是一件小事，但从一个女上司的角度来看，这却是一件极为严肃的事情。因为她深知，就是这些点点滴滴的小事汇集成一个大而严肃的问题——受到不同对待。

然而，无论女金领们如何极力淡化自己的性别，依旧很难彻底改变人们对她们的一些偏见，并且带有这些偏见的不乏她们的女下属，这些人将“原则性不强”、“情绪化”、“管理水平低”等同样也存在于男性管理者身上的问题强加于女上司身上。事实上，如果单从生理角度考虑的话，女上司较之男性更善于思考，并且也更加细心，更懂得倾听。

不懂你那该死的“温柔”——女人也玩性骚扰

现在的社会日益多元化，女性在职场中所占的比例越来越重，她们也日益开放，尤其是一些公司白领，有时候为了一些别有用心的目的，向男上司表示出一些特殊的温柔。这时候男人们可要提高警惕，不要陷入她们那该死的“温柔”，毁了自己一生的前程。

资料显示，当今社会领导违法违纪的案件中，近60%以上的案件与女性的“温柔”有关。对那些别有用心的女性的防范，是一些希望事业有成的男人们一门不可缺少的必修课。

风度翩翩的销售部王经理刚上任不久，就发现他的秘书对他似乎热情过度，每天早晨只要他踏进办公室就忙着帮他脱外衣，嘘寒问暖，还会特意多看他几眼，其眼神不乏脉脉之情。面对秘书如此的“温柔”，王经理感到终日不自在。如对其做法进行指责，又怕伤了一颗脆弱的心灵，坏了上下级之间的和气，使工作不好开展。但每每见到秘书如此这般，王经理又恼火万分。

像王经理这种状况并不少见，那么究竟应该怎么办呢？这里我们给出了几点建议，希望对大家有所帮助。

1.一笑置之

早晨，当你走进办公室，你的下属迎过来向你问好，帮你整理办公桌，这是正常的。如果她又帮你脱外衣，嘘寒问暖时还要多看你几眼，不乏脉脉之情，这时，男人可要把握住自己，不要接受过分的殷勤，自己该办的事自己完成。

你可以对她说一句笑话：“你干这么多，不是发工资时以此向我多要工资吧？”或者说：“我可没雇你做我的保姆，不该过问的事，就不要越俎代庖了，不然耽误工作，我可要扣你的工资了！”如此一两句话，加上面带笑容，对方不会感到十分尴尬，同时也会明白你的用意。

2.明确昭示

如果你的女下属明显表现出对你有异心，甚至有时对你过分亲昵，你就该找理由把她调到别的科室，或明确干脆向她说明：“这样做是不可以的。”

最好不要在你的办公室里安排女下属，如果是迫不得已，那么你办公室的门最好开着，说话尽量大声，不要嘀嘀咕咕，以免别人怀疑。

同时，你要注意自己的言行，不接受别人的温柔，也不要对别人表现你的温柔。你的一言一行都要明确昭示：你拒绝女下属的一切“温柔”。

3.委婉拒绝

如今流行跳舞，尤其流行交谊舞，那美妙的音乐，动人的旋律，飞转的身姿，确实让人身心畅快，忘却烦恼。

男人们跳舞要十分注意了，假如出于商业应酬倒也无妨，为了放松放松也未尝不可，但要随时防备异性下属的“温柔一刀”在此出现。

因此，最好不要接受女下属单独请你去舞厅跳舞，尽管她说只是随便玩玩。这“随便”两字，绝不像她说的那么轻松自由，一进入那种场合，你就会身不由己，到时也就晚了。

当一个本不该请你去跳舞的人突然邀请你时，你很想拒绝，但出于礼貌，又不好说出口。此时，你不妨答应人家，晚上吃完晚饭后，你再给那位女下属打个电话，说突然有个客户约见，不能赴约，这样拒绝可以减少双方的许多难堪。

4.冷处理

作为领导，你难免要带自己的秘书出差。有许多事情离开了秘书是办不了的。但请注意，出差途中千万要谨防“温柔”袭击。这是“温柔”发挥作用的最好时机，两个人出门在外，举目无亲，自然要互相帮助、互相关心。

如果行为正常，本不该非议。如果温柔过度，那么你要拒绝。此时的你切莫感情用事，如果你明显感到你的异性下属对你有非分之想，一定不要当面斥责。遇到这种情况，最好冷处理。

不管她多么热情，怎样献殷勤，你要装作若无其事的样子，不紧不慢。这要看你的表演艺术，演得好，说不定逢凶化吉，演得不好，就适得其反了。

另外，在与女下属交际中，还应该注意以下两点：

1.切忌把你的异性下属带到你的家中，更不能轻易去她的家中，即使是你很好的朋友。

2.切忌让你的女下属过多了解你的家庭史，更不要向她倒你的家庭苦水。

升职VS生子：女人还在犹疑

每一个职业女性都会面临这样一个问题：是要事业，还是要孩子。因为对于她们来说，最佳的生育年龄往往正是事业的黄金期。通常，很多女人都会觉得：工作刚起步正待全力拼搏，没时间生；还有许多人生计划没实现，顾不上生；生育孩子就意味着失业，意味着被社会淘汰，不敢生。然而，孩子不是什么时候想生就生的，经过一番职场奋斗之后，多数女性又会困惑地问自己：我已经是高龄产妇了，我还能生个健康的孩子吗？我的精力还能胜任吗?

“女人，特别是一个白领，要做一个好妻子、好妈妈，还要保住来之不易的工作，真不容易。”沈君一脸苦闷。作为一家公司的部门主管，好容易做到这个位置的她，说这话时仍在整理着下属交上来的报表。眼看着快30岁了，可她仍然担心由于生孩子而将来之不易的事业“挤”掉。

而刘兰已经35岁了，她说：“如果我现在再不生孩子，就会太迟或没机会了。但这选择真让人左右为难，烦恼不已。我一直在供我丈夫念博士，不知道以后他会获得什么样的职位。在我们公司，请假生孩子不付薪水，也不保证你回来还会有工作。我是要孩子，还是要工作呢?”

总之，不管是主动还是被动的选择，职业生涯与生儿育女的冲突正逐渐成为职业女性的一个首要难题。生存压力那么大，要想立足并取得成功，就必须全力以赴，而由生孩子导致的事业中断却几乎是无法避免的。

有一本时尚杂志，曾经做了一个主题策划叫“女性的被动强势”。在采访几位30岁左右的女性高层管理者时，得到的一致观点是：此时生孩子，无异于在跑道上摔跤。

一般情况下，多数公司在考虑升迁人选时，也通常会将女性的生育风险考虑在内。更有一些用人单位在用人之初就“约法三章”：两三年之内不许要小孩，如果不遵守口头约定，就会不留痕迹地找个理由打发其走人。

社会有时就是这么残酷，为了应付快节奏的工作方式及高强度的生活压力，许多职业女性生孩子的年龄不断向后延迟，否则便会被单位“排挤”掉。

许多公司的女职员，一旦生育，就会被其单位以“不胜任工作”之类的理由，调换到同一工作岗位中最低一层或将原定的升职取消， 并且还会在私下告知，如愿主动离开，不仅待遇分文不少，还将提供“表现优秀”的推荐信。有的女职员十月怀胎，在哺乳期过后上班时，发现没有自己的位置了。

总之，种种原因使得想做妈妈的职业女性们在生育前思量再三，甚至望而却步。作为一个男人，要体会她们的苦衷。

批评女下属，要顾及女人的薄脸皮

当今社会，小资们充斥着办公室，她们一般都爱过高等教育，能力还可以，但是由于她们的阅历问题，难免会犯一些小错误。这时候，作为一名男上司，你不得不提出批评。如果你只是一味地严厉批评不顾及女人们的感受，不仅达不到目的，弄不好还会产生副作用。

张先生的侄女张丽是一所名牌大学的毕业生，毕业后来到他的公司工作。由于她刚刚毕业，对于商业常识和生意上的事一点儿也不了解，有一段时间，她经常犯一些错误。有一次，张先生真想批评她几句，但再一想，她年纪轻、阅历浅，不可太苛求，于是改用和颜悦色的方法对她说：“现在你做错了事，自然是难免的，我在你这个年纪的时候，做的错事比你多得多。所以我相信将来随着年龄的增长，你一定会越来越有才干的，现在你照着这样做不是好多了吗？”

张先生用的方法很妙，他承认自己也会犯错，然后指出别人的错误，令人感觉错不只在自己，心里会好受许多，也更易接受批评。

一般来说，当女人做错了事，如果你丝毫没有同情她们的感情而直截了当地指出她的错误，她一定会找出种种理由加以辩解。女人因为知道自己闯了祸，心里必然是不安与难受的，所以，批评她们时，一定要讲究方法，最好先顾及她们的面子。

说话时先对她们所犯错误表示理解和同情，使对方减少不安，然后用温和的态度指出她的错误。

另外，在批评女下属的时候，说话要尽量委婉和蔼，不要用过分刺激的或使人听了不舒服的字眼。“你真糊涂，这件事完全搞错了！”用这种语气说话是没人可以忍受的。作为你的下属，她们或许慑于你的权威而不敢吭声，但心里肯定是不服气的。

对于女下属那些无法挽回的错误，你应当给予恳切的指正，而不要严厉地责问。纠正对方的做法时，最好不要用命令的语气，比如说“你不应该用红笔写”，就不如说“你觉得是否用蓝笔写更好一些呢”。

另外，改变对方的观点时，最好设法将自己的观点在暗中移植给她，使她觉得是自己改变的，而不是因为你的指正。

总之，指正的话越少越好，能用一两句使对方明白就行了，然后把话题转到其他地方，不要唠叨个不休，使对方陷于窘境，产生反感。对于女下属，她犯错误的地方应该指出，做得正确的地方也应加以赞扬，这样对方就会因为你赏罚分明而心悦诚服。

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